劳动争议 （2014）筑民四终字第320号

劳动合同是劳动者与用人单位双方之间确定彼此权利义务的凭证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，法律并未否定欠缺必备条款的劳动合同的效力，而是规定用人单位应当对订立欠缺必备条款劳动合同承担行政责任，且在给劳动者造成损害时应当承担赔偿责任。本案中，鑫晋公司与陈礼先签订的《用工协议》中对陈礼先的工作岗位、工作地点、用工期间、陈礼先的每日工作时间及报酬标准作出了明确的约定，应当认定为该《用工协议》对鑫晋公司与陈礼先双方之间劳动关系的权利义务作出了明确的约定，虽然该《用工协议》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的部分必备条款，但对于鑫晋公司的法律责任应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条予以明确。该《用工协议》载明的签订日期为2013年12月8日，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动合同是劳动者与用人单位双方之间确定彼此权利义务的凭证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，法律并未否定欠缺必备条款的劳动合同的效力，而是规定用人单位应当对订立欠缺必备条款劳动合同承担行政责任，且在给劳动者造成损害时应当承担赔偿责任。本案中，鑫晋公司与陈礼先签订的《用工协议》中对陈礼先的工作岗位、工作地点、用工期间、陈礼先的每日工作时间及报酬标准作出了明确的约定，应当认定为该《用工协议》对鑫晋公司与陈礼先双方之间劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第320号上诉人（原审原告）贵阳鑫晋游乐有限公司。住所地贵州省贵阳市白云区白云公园。法定代表人徐爱成，该公司总经理。委托代理人黄克界，贵州名恒律师事务所律师。委托代理人李甍。被上诉人（原审被告）陈礼先。委托代理人张元文，男，1987年7月30日出生，汉族。上诉人贵阳鑫晋游乐有限公司（以下简称鑫晋公司）与被上诉人陈礼先劳动争议纠纷一案，……