劳动争议 （2017）晋01民终2228号

原、被告签订了劳动合同，双方自用工之日起即存在劳动关系，被告在岗时间五年零十五天。（一）本案中，原告以被告严重违反公司规章制度为由对被告作出除名处理，但没有向法庭提交相应的规章制度，且对被告的行为是否达到严重程度的认定，应当综合考量规章制度制定的程序、规定内容等，不能单纯依据规章制度来确定。现原、被告对劳动合同的解除不持异议，本院依法予以确认。原告对被告作出除名决定的依据不足，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）被告在原告处工作至2016年8月16日，在2016年8月1日至8月15日的工资2000元未能按时发放，原告应当及时给付。判决：一、原告太原市雅世酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告栗朝晖2016年8月1日起至2016年8月15日止的工资2000元；二、原告太原市雅世酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告栗朝晖解除劳动合同经济补偿金20000元。二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案上诉人与被上诉人

原、被告签订了劳动合同，双方自用工之日起即存在劳动关系，被告在岗时间五年零十五天。（一）本案中，原告以被告严重违反公司规章制度为由对被告作出除名处理，但没有向法庭提交相应的规章制度，且对被告的行为是否达到严重程度的认定，应当综合考量规章制度制定的程序、规定内容等，不能单纯依据规章制度来确定。现原、被告对劳动合同的解除不持异议，本院依法予以确认。原告对被告作出除名决定的依据不足，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）被告在原告处工作至2016年8月16日，在2016年8月1日至8月1

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终2228号上诉人（原审原告）：太原市雅世酒店物业管理有限公司，住所地太原市万柏林区和平南路219号103幢，统一社会信用代码：。法定代表人：白义拉，总经理。委托诉讼代理人：冯国斌，男，汉族，1990年9月4日出生，太原市雅世酒店物业管理有限公司行政人事部副经理，身份证号：7。委托诉讼代理人：王大瑞，山西宏烜律师事务所律师。被上诉人（原……