劳动争议 （2019）津03民终1749号

关于内退协议无效、继续上班一节，双方签订的内部退休协议书，从法律性质上来讲系用人单位与职工之间就劳动合同的实际履行方式作出的变更，该协议内容并不违反法律规定，且系双方真实意思表示，应对双方具有相应约束力。现徐国伟内退理由，即二级残疾的状态并未改变。徐国伟亦未提交内退协议存在无效情形相应证据。当然，协议签订后并不排斥双方在协商一致的情况下再次变更该协议内容，但中粮可口可乐公司对此不予认可，亦对徐国伟要求上班的诉讼请求不予认可。故综上，徐国伟此主张缺乏依据，一审法院对于徐国伟该项诉请内容不予支持。关于2016年1月至2016年8月残疾证补助一节，徐国伟主张双方曾就残疾证的发放达成过口头协议，中粮可口可乐公司曾承诺向徐国伟发放残疾证补助至退休。中粮可口可乐公司对徐国伟的该主张不予认可，并以2016年1月起已不再使用徐国伟的残疾证为由不同意向徐国伟支付自2016年1月起的残疾证补助。一审法院认为，徐国伟对于自2016年1月起中粮可口可乐公司不再使用其残疾证不持异议，且徐国伟亦未提交其他证据证明双方存在中粮可口可乐公司承诺向其发放残疾证补助至退休的证据，故一审法院对徐国伟主张的此残疾证补助不予支

关于内退协议无效、继续上班一节，双方签订的内部退休协议书，从法律性质上来讲系用人单位与职工之间就劳动合同的实际履行方式作出的变更，该协议内容并不违反法律规定，且系双方真实意思表示，应对双方具有相应约束力。现徐国伟内退理由，即二级残疾的状态并未改变。徐国伟亦未提交内退协议存在无效情形相应证据。当然，协议签订后并不排斥双方在协商一致的情况下再次变更该协议内容，但中粮可口可乐公司对此不予认可，亦对徐国伟要求上班的诉讼请求不予认可。故综上，徐国伟此主张缺乏依据，一审法院对于徐国伟该项诉请内容不予支持。关于2016年1月至2016年8月残疾证补助一节，徐国伟主张双方曾就残疾证的发放达成过口头协议，中粮可

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终1749号上诉人（原审原告、被告）：徐国伟，男，汉族，1963年11月29日出生，住天津市南开区。委托诉讼代理人：马春平，男，住天津市南开区，天津市南开区万兴街道长江里社区居民委员会推荐。上诉人：（原审被告、原告）：中粮可口可乐饮料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路140号。法定代表人：张以来，总经理。委托诉讼代理人：李曼……