劳动争议 （2019）桂12民终1438号

关于卢荣肖主张认定其旷工证据不足，辞退程序违法，应恢复其人事关系问题。疾控中心为事业单位法人，其人事管理制度应当依照2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》及相关法规执行。卢荣肖于2013年通过事业单位公开招聘考试调入北牙乡计生所后即为正式入编的事业单位人员，后又调入疾控中心，并签订《聘用合同》，其应当遵守《事业单位人事管理条例》及国家相关的人事管理制度。根据疾控中心提交的北牙乡计生所出具的《证明》、《关于卢荣肖同志在我院工作情况的说明》、《关于作废2014年7月31日为卢荣肖同志出具的学习鉴定材料的声明》、《纪委监察机关对原告等人谈话记录》、《个人工作情况说明》等证据，足以证实卢荣肖持续旷工天数超过了15个工作日，一年累计旷工超过了30个工作日的事实。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。为此，疾控中心根据人事管理制度及其主管单位的决定，解除与卢荣肖的人事关系，予以辞退，不违反有关法律规定。卢荣肖请求继续履行聘用合同，无事实和法律依据，不予支持。依照《最高人民法院

关于卢荣肖主张认定其旷工证据不足，辞退程序违法，应恢复其人事关系问题。疾控中心为事业单位法人，其人事管理制度应当依照2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》及相关法规执行。卢荣肖于2013年通过事业单位公开招聘考试调入北牙乡计生所后即为正式入编的事业单位人员，后又调入疾控中心，并签订《聘用合同》，其应当遵守《事业单位人事管理条例》及国家相关的人事管理制度。根据疾控中心提交的北牙乡计生所出具的《证明》、《关于卢荣肖同志在我院工作情况的说明》、《关于作废2014年7月31日为卢荣肖同志出具的学习鉴定材料的声明》、《纪委监察机关对原告等人谈话记录》、《个人工作情况说明》等证据，足以证实卢荣

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终1438号 上诉人（一审原告）：卢荣肖，女，1991年2月17日出生，壮族，住河池市宜州区。 委托诉讼代理人：左雄，广西景耀律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：河池市宜州区疾病预防控制中心，住所地：广西河池市宜州区庆远镇公园东路**。统一社会信用代码：1245128149961086XM。 法定代表人：黄东，该单位副主……