劳动争议 （2016）苏01民终6077号

石刚与埃斯顿公司之间的劳动合同成立、有效。埃斯顿公司的规章制度经过民主程序制定，且已告知石刚，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。石刚在一审庭审中的陈述表明，其是因财务人员交付背书固定单位的承兑汇票而非基于合同约定办理了请款事项，并片面认为埃斯顿公司与冈本公司是长期合作伙伴故可将超付的款项用以冲抵后续交易，该行为违背采购员的基本职责，造成埃斯顿公司的资金损失。埃斯顿公司根据《员工奖惩制度》的规定，在征求工会意见后作出的解除决定，并无违法之处，故一审法院对石刚有关更改解除事由、公开赔礼道歉、支付赔偿金和赔偿名誉、精神损失的请求均不予支持。石刚存在加班的事实，故有权主张加班费，根据仲裁时效的规定，一审法院对其离职前一年内的加班费予以保护。埃斯顿公司存在严格的加班审批制度，故石刚要求仅以电子考勤记录作为加班计时的主张，一审法院不予采纳。根据埃斯顿公司的统计，石刚离职前一年内延时加班251.5小时、休息日加班46.5小时，扣除64.75小时请假时间后，延时加班共计233.25小时。根据劳动合同的约定和《考勤管理制度》的规定，加班费计算基数为基本工资1630元，石刚应得加班费3277.56元（1

石刚与埃斯顿公司之间的劳动合同成立、有效。埃斯顿公司的规章制度经过民主程序制定，且已告知石刚，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。石刚在一审庭审中的陈述表明，其是因财务人员交付背书固定单位的承兑汇票而非基于合同约定办理了请款事项，并片面认为埃斯顿公司与冈本公司是长期合作伙伴故可将超付的款项用以冲抵后续交易，该行为违背采购员的基本职责，造成埃斯顿公司的资金损失。埃斯顿公司根据《员工奖惩制度》的规定，在征求工会意见后作出的解除决定，并无违法之处，故一审法院对石刚有关更改解除事由、公开赔礼道歉、支付赔偿金和赔偿名誉、精神损失的请求均不予支持。石刚存在加班的事实，故有权主张加班费，根据仲裁时效的规定，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6077号上诉人（原审原告）：石刚，男，1986年4月26日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：南京埃斯顿机器人工程有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军南路155号。法定代表人：吴波，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人石刚与……