劳动争议 （2021）京03民终3364号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案朋乐畅享公司经一审法院传票传唤，拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，一审法院对张亚楠提交的58同城招聘界面、58同城微聊记录、与万利涛的谈话录音、微信账单予以采信。万利涛以朋乐畅享公司名义发布招聘广告，且以该公司名义招用了张亚楠。朋乐畅享公司在应诉时虽主张万利涛在盈科美辰顺义前景路营业部帮忙，但这与万利涛在仲裁时出具《延期开庭申请书》中所述身份不符。虽然万利涛招用张亚楠安排其从事盈科美辰顺义前景路营业部的工作，但根据工商信息查询结果显示，二公司之间明显存在关联关系。同时结合万利涛对张亚楠组织培训，并向其发放工资和保险等事实，张亚楠主张与朋乐畅享公司存在劳动关系，一审法院予以支持。用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任，现朋乐畅享公司未举证证明，一审法院对张亚楠主张自2018年3月1日至2019年12月29日存在劳动关系予以支持。用人单位应当保存二年工资支付记录备查，朋乐畅享公司未就张亚楠的工资支付记录举证，应承担不利后果，一审法院对张亚楠所述试用期三个月、每月3000元、转正后月工资35

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案朋乐畅享公司经一审法院传票传唤，拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，一审法院对张亚楠提交的58同城招聘界面、58同城微聊记录、与万利涛的谈话录音、微信账单予以采信。万利涛以朋乐畅享公司名义发布招聘广告，且以该公司名义招用了张亚楠。朋乐畅享公司在应诉时虽主张万利涛在盈科美辰顺义前景路营业部帮忙，但这与万利涛在仲裁时出具《延期开庭申请书》中所述身份不符。虽然万利涛招用张亚楠安排其从事盈科美辰顺义前景路营业部的工作，但根据工商信息查询结果显示，二公司之间明显存在关联关系。同时结合万利涛对张亚楠组织培训，并向

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3364号上诉人（原审被告）：朋乐畅享国际互联网科技（北京）有限公司。法定代表人：万利涛，董事长。被上诉人（原审原告）：张亚楠，女，1986年12月9日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人朋乐畅享国际互联网科技（北京）有限公司（以下简称朋乐畅享公司）因与被上诉人张亚楠劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初1439……