劳动争议 （2014）三中民终字第11178号

石各庄物业未提起上诉，应当视为其服从一审判决，石各庄物业关于其与张佳秀于2011年1月1日建立劳动关系的陈述，本院不予处理。一审法院判决确认石各庄物业与张佳秀自2003年4月14日至2013年11月10日存在劳动关系，张佳秀亦服从该判项，本院对此不持异议。劳动者应当依法对加班的事实承担证明责任。张佳秀主张其存在加班事实，应当承担证明责任。张佳秀没有提供证据证明其加班的事实，在石各庄物业不予认可的情况下，张佳秀关于其存在加班、石各庄物业应当支付加班费的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。关于年休假一节，用人单位对于相关记录应当至少保存2年备查。张佳秀于2013年11月13日申请仲裁，故石各庄物业应当对2011年11月13日之后张佳秀年休假情况承担证明责任。石各庄物业没有提交证据证明2011年11月13日后，其安排张佳秀休年休假的事实，应当支付张佳秀该期间未休年休假工资。2011年11月13日之前的年休假情况，应当由张佳秀举证证明。张佳秀没有提交证据证明2011年11月13日之前未休年休假的事实，应当承担举证不能的不利后果。张佳秀关于要求石各庄物业支付2011年11月13日之前未休年休假

石各庄物业未提起上诉，应当视为其服从一审判决，石各庄物业关于其与张佳秀于2011年1月1日建立劳动关系的陈述，本院不予处理。一审法院判决确认石各庄物业与张佳秀自2003年4月14日至2013年11月10日存在劳动关系，张佳秀亦服从该判项，本院对此不持异议。劳动者应当依法对加班的事实承担证明责任。张佳秀主张其存在加班事实，应当承担证明责任。张佳秀没有提供证据证明其加班的事实，在石各庄物业不予认可的情况下，张佳秀关于其存在加班、石各庄物业应当支付加班费的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。关于年休假一节，用人单位对于相关记录应当至少保存2年备查。张佳秀于2013年11月13日申请仲裁，故石各庄物

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11178号上诉人（原审原告、被告）张佳秀，女，1973年1月13日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京石各庄物业管理中心，住所地北京市顺义区仁和镇石各庄村。法定代表人刘乃利，总经理。委托代理人毕华宝，北京百朗律师事务所律师。上诉人张佳秀因与被上诉人北京石各庄物业管理中心（以下简称石各庄物业）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2……