劳动争议 （2015）郑民一终字第1134号

原、被告双方签订的劳动合同，系其真实意思表示，合同依法成立、有效。双方权利义务均受劳动法律保护。1、因原告拖欠被告工资，被告有权与原告随时解除合同，双方之间劳动合同已于2014年8月23日解除。2、被告主张原告拖欠工资4175元（自2013年6月26日至2013年9月25日），因被告于2013年7月之后未为原告提供劳动，故原告应支付其2013年6月26日至2013年7月11日期间的工资计1997.45元（月平均工资3745.23÷30天×16天=1997.45元）。3、对被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金19510元的请求，因原告拖欠被告工资，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3745.23元，依据其在被告处的工作年限7年计算7个月，即3745.23×7个月=26216.61元，予以认定。原告主张被告无故旷工，不应支付经济补偿金，未提交证据证明，不予认定。4、被告主张原告支付加班工资50%的赔偿金19355元，因被告未就法定节假日加班进行举证，故对此不予认定。5、对被告主张原告为其办理档案及社会保险相关手续，因不属法院受理范围，故不予

原、被告双方签订的劳动合同，系其真实意思表示，合同依法成立、有效。双方权利义务均受劳动法律保护。1、因原告拖欠被告工资，被告有权与原告随时解除合同，双方之间劳动合同已于2014年8月23日解除。2、被告主张原告拖欠工资4175元（自2013年6月26日至2013年9月25日），因被告于2013年7月之后未为原告提供劳动，故原告应支付其2013年6月26日至2013年7月11日期间的工资计1997.45元（月平均工资3745.23÷30天×16天=1997.45元）。3、对被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金19510元的请求，因原告拖欠被告工资，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告与原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1134号上诉人（原审原告）中国石油天然气运输公司河南分公司。负责人贾晓红，该分公司经理。委托代理人张虎，河南栋梁律师事务所律师。委托代理人李忠喜，河南栋梁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）郭宏伟，男，1974年6月8日出生，汉族。委托代理人卜凯，河南鸿润律师事务所律师。上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人郭宏伟……