劳动争议 （2010）深中法民六终字第4611号

二审中双方当事人争议的焦点为：李某某与深圳市××有限公司之间是否存在劳动关系。李某某提交的《工作证明》所记载的内容已经明确其系深圳市××有限公司员工，深圳市××有限公司对该证据的真实性予以确认，并且李某某在职期间的工资由深圳市××有限司的法定代表人发放。深圳市××有限公司辩称其出具《工作证明》是为李某某租房之用，但该证明并未记载相关内容，本院对深圳市××有限公司的该主张不予采信。深圳市××有限公司提交的《求职登记表》以及《保密协议》虽显示李某某在深圳市××管理顾问有限公司求职，并与该公司签订《保密协议》，但上述证据仅仅证明了李某某在深圳市××管理顾问有限公司求过职，并不必然证明李某某与该公司建立了劳动合同关系；深圳市××管理顾问有限公司与深圳市××有限公司的法定代表人为同一人，其出具的《李某某拒签劳动合同的说明》内容与《工作证明》的内容相矛盾，本院对该证据不予采信。因此，本院认定李某某与深圳市××有限公司之间存在劳动关系。原审基于双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实，判令深圳市××有限公司支付李某某2008年5月12至2009年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资的差额25300

二审中双方当事人争议的焦点为：李某某与深圳市××有限公司之间是否存在劳动关系。李某某提交的《工作证明》所记载的内容已经明确其系深圳市××有限公司员工，深圳市××有限公司对该证据的真实性予以确认，并且李某某在职期间的工资由深圳市××有限司的法定代表人发放。深圳市××有限公司辩称其出具《工作证明》是为李某某租房之用，但该证明并未记载相关内容，本院对深圳市××有限公司的该主张不予采信。深圳市××有限公司提交的《求职登记表》以及《保密协议》虽显示李某某在深圳市××管理顾问有限公司求职，并与该公司签订《保密协议》，但上述证据仅仅证明了李某某在深圳市××管理顾问有限公司求过职，并不必然证明李某某与该公司建

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4611号上诉人（原审原告）深圳市××有限公司。法代表人呼某某。委托代理人柏某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李某某，男。委托代理人但××，深圳市法律援助处指派律师。上诉人深圳市××有限公司为与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深南法民一劳初字第463号民事判决，向本院提起……