劳动争议 （2016）粤03民终14660号

腾讯塑胶公司与胡志刚的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元的上请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元，理由为：绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础的，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。而2015年10月份，因胡志刚的工作表现及工作完成情况极差，本应由其本人负责的热流道线路检修和其他异常问题的排查工作其均消极怠工并不作为，腾讯塑胶公司只能将相应工作交由外部供应商完成，导致公司大幅增加相应成本，因此，胡志刚未能取得当月的绩效考核得分，因此没有相应的绩效工资完全符合胡志刚工作性质及工资发放的标准。公司有权根据胡志刚的实际工作情况对其绩效工资予以调整。胡志刚对腾讯塑胶公司的主张不予确认。经审查，腾讯塑胶公司未发放胡志刚2015年10月份绩效工资，胡志刚当即向公司行了投诉，腾讯塑胶公司未提交有效证据证明胡志刚有不服从公司安排的行为，也未提交证据证明2015年10月份将胡志刚相应工作交由外部供应

腾讯塑胶公司与胡志刚的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元的上请求。腾讯塑胶公司上诉主张不支付胡志刚2015年10月份绩效工资人民币537.6元，理由为：绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础的，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。而2015年10月份，因胡志刚的工作表现及工作完成情况极差，本应由其本人负责的热流道线路检修和其他异常问题的排查工作其均消极怠工并不作为，腾讯塑胶公司只能将相应工作交由外部供应商完成，导致公司大幅增加相应成本，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14660号上诉人（原审被告）腾讯塑胶五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人朱品。委托代理人谢雄辉，男，系该公司员工。委托代理人肖凡，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡志刚。委托代理人赵明华，广东玉律律师事务所律师。上诉人腾讯塑胶五金（深圳）有限公司（以下简称腾讯塑胶公司）因与被上诉人胡志刚劳动争议纠纷一案，……