劳动争议 （2014）三中民终字第10100号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。黄志刚已将解除劳动合同的意思表示送达给国际航空公司，故双方的劳动合同应予解除。一审法院认定合同的解除时间以国际航空公司出具的挽留函进行推算进而采信黄志刚所主张的时间并无不妥。国际航空公司要求判令黄志刚在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同没有法律依据。双方的劳动合同解除后，国际航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为黄志刚办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续。国际航空公司上诉要求判令其公司无需向黄志刚出具解除劳动合同证明，无需为黄志刚办理人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于黄志刚要求国际航空公司支付从解除之日起至相关手续全部移交之日止因延迟退工的经济损失一节。本院认为，首先，黄志刚于2013年5月23日之后不再执行飞行任务，黄志刚认可此后未再到岗工作。其次，鉴于双方就劳动合同是否解除存在争议，黄志刚与国际航空公司的劳动关系已解除系一审法院裁判认定的结果。一审法院就此认定黄志

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。黄志刚已将解除劳动合同的意思表示送达给国际航空公司，故双方的劳动合同应予解除。一审法院认定合同的解除时间以国际航空公司出具的挽留函进行推算进而采信黄志刚所主张的时间并无不妥。国际航空公司要求判令黄志刚在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同没有法律依据。双方的劳动合同解除后，国际航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为黄志刚办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续。国际航空公司上诉要求判令其公司无需向黄志刚出具解除劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10100号上诉人（原审原告、原审被告）黄志刚，男，1983年4月4日出生。委托代理人黄茜，北京市商安律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号楼蓝天大厦9层。法定代表人王昌顺，董事长。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。委托代理人杨萌，女，1982年……