劳动争议 （2021）鲁06民终1559号

关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，2019年7月万众公司收到张绍燕以其拖欠工资等事由向其提出的解除劳动合同书后发放2019年5月及6月工资，事实清楚，故万众公司存在拖欠工资事实。张绍燕以此为由解除合同并要求支付解除劳动合同经济补偿31048.55元，符合法律规定，予以支持。万众公司提供的证据仅能证明张绍燕2019年6月表示要离职，但不足以证明系因个人原因提出离职，对其主张张绍燕因个人原因于2019年6月解除劳动关系，不予采纳。关于带薪年休假工资和防暑降温费。万众公司提供的证据不足以证明其已于2018年、2019年春节期间安排张绍燕享受带薪年休假，张绍燕2019年所休事假天数未超20天，依法应享受带薪年休假。根据张绍燕工作日历天数折算，张绍燕主张2018年度、2019年度带薪年休假工资10774元，符合法律规定，予以支持。万众公司未支付防暑降温费事实清楚，张绍燕主张2018年度、2019年度防暑降温费718元，符合法律规定，予以支持。张绍燕主张其他年度带薪年休假工资及防暑降温费，已过诉讼时效，不予支持。万众公司关于张绍燕主张带薪年休假工资、防暑降温费均已过诉讼时效的抗辩主张，不符合法律

关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，2019年7月万众公司收到张绍燕以其拖欠工资等事由向其提出的解除劳动合同书后发放2019年5月及6月工资，事实清楚，故万众公司存在拖欠工资事实。张绍燕以此为由解除合同并要求支付解除劳动合同经济补偿31048.55元，符合法律规定，予以支持。万众公司提供的证据仅能证明张绍燕2019年6月表示要离职，但不足以证明系因个人原因提出离职，对其主张张绍燕因个人原因于2019年6月解除劳动关系，不予采纳。关于带薪年休假工资和防暑降温费。万众公司提供的证据不足以证明其已于2018年、2019年春节期间安排张绍燕享受带薪年休假，张绍燕2019年所休事假天数未超20天，依法应

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1559号上诉人（原审被告、反诉原告）：烟台万众建设工程有限公司，住所地烟台市莱山区东方大街326号。法定代表人：牟庆新，董事长。委托诉讼代理人：赵锦哲，山东瀛伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：张绍燕，女，1973年12月23日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：初雨林，山东鑫福来源律师事务所律师。委托诉讼代理……