劳动争议 （2016）鄂03民终549号

吴峰在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示其认可裁决内容。在提供工作岗位后，劳动者无故不上班的情形才能视为旷工。提供工作岗位的举证责任在用人单位，用人单位不能提供证据的，应当承担举证不能的责任。市政建设公司不能证明已经通知吴峰到构件厂工作，主张吴峰长期旷工不能成立，与吴峰解除劳动关系后，应当按自2004年7月至2014年6月的工作年限向吴峰支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准应参照解除劳动关系前12个月十堰市在岗职工平均工资标准，即3096.25元［（29116＋3281.56）÷12］。市政建设公司应支付吴峰经济补偿金30962.5元（3096.2510）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、市政建设公司支付吴峰经济补偿金30962.5元。二、驳回市政建设公司的诉讼请求。诉讼费10元，由市政建设公司负担。上诉人市政建设公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：一、吴峰对其获得批准调入构件厂的事实是明知的。2012年6月15日，吴峰提出申请要求调入构件厂工作。在吴峰的申请书上，有人事部门、工程业务部门、公司领导当日

吴峰在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示其认可裁决内容。在提供工作岗位后，劳动者无故不上班的情形才能视为旷工。提供工作岗位的举证责任在用人单位，用人单位不能提供证据的，应当承担举证不能的责任。市政建设公司不能证明已经通知吴峰到构件厂工作，主张吴峰长期旷工不能成立，与吴峰解除劳动关系后，应当按自2004年7月至2014年6月的工作年限向吴峰支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准应参照解除劳动关系前12个月十堰市在岗职工平均工资标准，即3096.25元［（29116＋3281.56）÷12］。市政建设公司应支付吴峰经济补偿金30962.5元（3096.2510）。依照《中华人民共和

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终549号上诉人（原审原告）十堰市市政建设工程有限责任公司。法定代表人王洪玉。委托代理人梁建国，湖北立丰律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）吴峰。上诉人十堰市市政建设工程有限责任公司（以下简称：市政建设公司）为与被上诉人吴峰劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第02064号民事判决，……