劳动争议 （2016）冀10民终1459号

我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告劳动合同到期，劳动合同终止，原告离开被告单位，被告应依法为原告办理人事档案和社会保险关系、住房公积金的转移手续。现其提出系因原告违反服务期约定，被告已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请且已作出裁决，原告应向其支付违约金为由扣留原告相关人事档案手续不予办理转移。此理由不能成立，被告应为原告办理人事档案和社会保险关系的转移手续。关于双方所签《商业秘密保密协议》，其中包含有竞业限制的条款。但我国《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案原告吕伟在被告单位从事行政事务管理工作，并非高管、更不掌握商业或技术秘密，故其不属于法律所规定的竞业限制人员，单位与其所签《商业秘密保密协议》中有关竞业限制的条款无效。且现在被告也已明确表示原告不必竞业限制，故原告不必遵守《商业秘密保密协议》中的竞业限制条款。关于原告所提解除劳动合同经济补偿的诉求，本案原、被告双方系劳动合同期满而终止劳动合同，况被告在劳动合同期满前曾要求原告在原劳动合同条件不变的情况

我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告劳动合同到期，劳动合同终止，原告离开被告单位，被告应依法为原告办理人事档案和社会保险关系、住房公积金的转移手续。现其提出系因原告违反服务期约定，被告已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请且已作出裁决，原告应向其支付违约金为由扣留原告相关人事档案手续不予办理转移。此理由不能成立，被告应为原告办理人事档案和社会保险关系的转移手续。关于双方所签《商业秘密保密协议》，其中包含有竞业限制的条款。但我国《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案原告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1459号上诉人（原审原告）：吕伟。委托代理人：王丽明。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司管道压缩机组维修检修中心，住所地河北省廊坊市广阳区。负责人：蔡德宇，系该公司经理。委托代理人：刘维和，河北天枢律师事务所律师。上诉人吕伟与被上诉人中国石油天然气股份有限公司管道压缩机组维修检修中心之间劳动争议纠纷一案，上诉人吕伟不服……