追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第2669号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资（含绩效、奖金）问题，根据联合保险江苏分公司下发的任职通知，证明马建华担任工会主席，享受副职待遇，联合保险江苏分公司理应按通知执行。因绩效考核办法中明确了薪酬结构包括固定薪酬、绩效薪酬和年度奖金，联合保险江苏分公司现将马建华应享受的副职待遇单方面解释为仅指基本工资，不包括绩效和奖金，事实根据不足。联合保险江苏分公司认可罗某某副职待遇标准，马建华现要求以同样享受副职待遇的罗某某作为参考，予以采纳。因马建华离职时间为2012年1月4日，其只能主张2011年的工资（含绩效、奖金）差额，即230172.68元。2010年的工资（含绩效、奖金）差额，因超过仲裁时效，不予支持；关于车贴差额问题，马建华提供的工资通知单上也能看出其每个月领取的车贴金额不等，且联合保险江苏分公司既没有相应的规定，双方就此也没有进行过约定，马建华主张联合保险江苏分公司克扣，缺乏证据，不予支持；关于经济补偿金问题，因马建华提交的辞职报告及离司交接清单上均注明系个人原因离职，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资（含绩效、奖金）问题，根据联合保险江苏分公司下发的任职通知，证明马建华担任工会主席，享受副职待遇，联合保险江苏分公司理应按通知执行。因绩效考核办法中明确了薪酬结构包括固定薪酬、绩效薪酬和年度奖金，联合保险江苏分公司现将马建华应享受的副职待遇单方面解释为仅指基本工资，不包括绩效和奖金，事实根据不足。联合保险江苏分公司认可罗某某副职待遇标准，马建华现要求以同样享受副职待遇的罗某某作为参考，予以采纳。因马建华离职时间为2012年1月4日，其只能主张2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2669号上诉人（原审被告）中华联合财产保险股份有限公司江苏分公司。负责人姜跃武，该分公司总经理。委托代理人郑建和、谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马建华。委托代理人董必正，江苏泓远律师事务所律师。上诉人中华联合财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称联合保险江苏分公司）与被上诉人马建华追索劳动报酬纠纷……