劳动争议 （2017）鄂01民终4925号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”李建安没有证据证明其系同济物业公司安排到明利华物业武汉分公司工作。李建安与同济物业公司于2013年初解除劳动合同，李建安于2016年5月31日向同济物业公司主张养老保险、医疗保险、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、失业补助金、加班费等诉讼请求超过劳动仲裁时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿；对于不能补办补缴的社会保险项目，应当给予补偿或赔偿。李建安与明利华物业武汉分公司虽然签订了不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议，但用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务并不能因此而免除。该协议违反法律强制性规定，是无效的协议。李建安在武汉市武昌社保处流动人员专户自行缴纳了养老保险费和医疗保险费，明利华物业武汉分公司已经无法为其补缴，故应对李建安缴纳的养老保险费和医疗保险费给予补偿。李建安自行在社会保险流

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”李建安没有证据证明其系同济物业公司安排到明利华物业武汉分公司工作。李建安与同济物业公司于2013年初解除劳动合同，李建安于2016年5月31日向同济物业公司主张养老保险、医疗保险、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、失业补助金、加班费等诉讼请求超过劳动仲裁时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿；对于

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4925号上诉人（原审原告）：李建安。委托诉讼代理人：叶子盛，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉同济物业管理有限公司。法定代表人：李亚萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨亚，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州明利华物业发展有限公司武汉分公司。负责人：李明银，该分公司总经理。委托诉讼代理……