劳动争议 （2017）京03民终5277号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，韩强向法院提交的微信记录截图、手机短信内容截图、电子邮件截图、出库单、考勤统计表、合影照片、谈话录音、银行账户交易清单等材料，虽然其中部分复印件、打印件等不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，可以认定韩强为原感德锦和公司或者该公司的关联公司提供了劳动。至于部分材料中涉及到的凯博利享投资（北京）有限责任公司等，不排除关联公司混合用工或者代付工资及费用的情形，法院尊重韩强的选择，认定其与原感德锦和公司建立了劳动关系。原感德锦和公司未提交员工名册，对其否认与韩强存在劳动关系的答辩意见，法院不予采纳。鉴于原感德锦和公司未提交相应证据，法院对韩强陈述的入职时间、离职时间、月工资标准、欠付工资等事实予以采信。韩强要求原感德锦和公司支付其2015年7月份工资差额1300元、2015年8月份工资差额1300元，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，韩强于2014年11月3日入职，原感

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，韩强向法院提交的微信记录截图、手机短信内容截图、电子邮件截图、出库单、考勤统计表、合影照片、谈话录音、银行账户交易清单等材料，虽然其中部分复印件、打印件等不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，可以认定韩强为原感德锦和公司或者该公司的关联公司提供了劳动。至于部分材料中涉及到的凯博利享投资（北京）有限责任公司等，不排除关联公司混合用工或者代付工资及费用的情形，法院尊重韩强的选择，认定其与原感德锦和公司建立了劳动关系。原感德锦和公司未提交员工名册，对其否认与韩强存

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5277号上诉人（原审被告）：凯博锦和商贸（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号3层309。法定代表人：谭甍，董事长。委托诉讼代理人：孙士江，北京市大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩强，男，1986年10月22日出生，北京电商互联科技有限公司主管，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张雅琴，北京市盈科律师事务所律师……