劳动争议 （2014）通中民终字第953号

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发公告之日起，经过三十日内即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述规定做除名处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计（1983）61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号）的规定做自动离职处理。原告主张被告2005年3月18日的公告是限期报到，并不是除名，按规定原告系停薪留职人员，应按自动离职处理，也不能按除名处理。被告主张对原告除名处理符合《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，三十日后即视为送达。原告停薪留职后在被告处未留存地址，其2001年转制时所留地址并不具体，被告对原告于振国以逾期不归按除名处理，并无不妥。被告因转制在媒体发布公告，限期职工报到，期满之日即为原告知道或应当知

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发公告之日起，经过三十日内即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述规定做除名处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计（1983）61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号）的规定做自动离职处理。原告主张被告2005年3月18日的公告是限期报到，并

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第953号上诉人（原审原告）：于振国，男，1965年5月4日生，汉族，通化市人，现住河北省秦皇岛市海港区。委托代理人：孙玉飞，吉林通兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通化葡萄酒股份有限公司。住所地，通化市前兴路**号。法定代表人王鹏，董事长。委托代理人：于广仁，本公司法务部经理。上诉人于振国因与被上诉人通化葡萄酒股份有限公司劳动……