劳动争议 （2019）京03民终15731号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间及工资标准，韩宗提交的加盖我们的爱公司公章的《薪资证明》及银行明细相对应与韩宗主张一致，一审法院对韩宗的主张予以采信。我们的爱公司主张此前与韩宗之间系合作关系，但未提交相应的证据证明，一审法院不予采信。确认韩宗与我们的爱公司于2014年12月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系。关于工资，双方对韩宗2017年6月至8月期间工资实发数额无异议，我们的爱公司应支付韩宗2017年6月至8月期间工资差额。韩宗提交的电子邮件证明其工作截止情况，我们的爱公司提交的考勤表不足以证明韩宗工作截止时间，一审法院对韩宗关于工作截止时间的主张予以采信。我们的爱公司应支付韩宗2017年9月1日至12月22日期间工资。关于年休假，我们的爱公司未就韩宗年休假情况举证，我们的爱公司应支付韩宗支付2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。韩宗
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间及工资标准，韩宗提交的加盖我们的爱公司公章的《薪资证明》及银行明细相对应与韩宗主张一致，一审法院对韩宗的主张予以采信。我们的爱公司主张此前与韩宗之间系合作关系，但未提交相应的证据证明，一审法院不予采信。确认韩宗与我们的爱公司于2014年12月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系。关于工资，双方对韩宗2017年6月至8月期间工资实发数额无异议，我们的爱公司应支付韩宗2017年6月至8月
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15731号上诉人（原审被告、原审原告）：北京我们的爱科技有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区178907号）。法定代表人：张顺花，董事长。委托诉讼代理人：张岚，女，北京我们的爱科技有限公司员工。委托诉讼代理人：闫明芳，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：韩宗，男，19……