劳动争议 （2019）粤13民终6721号

本案系劳动争议案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”本案中，原告表示其与被告一于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》上的名字是其签名，指纹也是其按的，但表示不是其自愿及真实意思表示的情况下签订的。因原告未能提供证据证实签订合同时被告一存在欺诈、胁迫等法律规定应当认定为合同无效的情形，故原告请求确认其与被告一于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》是无效合同，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定，原告与被告一于2018年3月20日签订劳务派遣合同后，用人单位是被告一，原告与被告二的劳动关系已解除。据此，原告请求确认其与被告二的劳动关系及双方已经视为已签订了无固定期限劳动合同并补签劳动合同，没有事实和法律依据，故原审法院不予支持

本案系劳动争议案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”本案中，原告表示其与被告一于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》上的名字是其签名，指纹也是其按的，但表示不是其自愿及真实意思表示的情况下签订的。因原告未能提供证据证实签订合同时被告一存在欺诈、胁迫等法律规定应当认定为合同无效的情形，故原告请求确认其与被告一于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6721号上诉人（原审原告）：李熠，男，汉族，1982年10月3日出生，身份证住址：广东省惠州市龙门县********委会西林路龙轩苑601房，身份证号码：429************174。被上诉人（原审被告一）：惠州市***人力资源管理服务有限公司，住所地：广东省惠州市大亚湾西区**********。法定代表人：侯某1。委托诉讼……