劳动争议 （2015）唐民一终字第288号

被告刘铁友之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期捌个月，被告在工作中受到伤害，其工伤待遇及因工伤造成的合理损失，应当由原告承担。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患××；……”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款“工伤保险基金用于下列项目的支出：……（六）一次

被告刘铁友之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期捌个月，被告在工作中受到伤害，其工伤待遇及因工伤造成的合理损失，应当由原告承担。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患××；……”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第288号上诉人（原审原告）：玉田县金龙纸业有限公司，住所地：玉县鸦鸿桥镇草桥头村东。法定代表人：田友仲，该公司董事长。委托代理人：张国强，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘铁友，工人。委托代理人：于长军，农民。上诉人玉田县金龙纸业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第3968号民事判决，向本院提……