劳动争议 （2016）鄂01民终4735号

双方当事人争议的焦点即双方是否非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。陈明在实际工作中，每天2次抽水工作时间不超过4小时，每周抽水工作时间不超过24小时，故永华公司对陈明的用工形式，符合非全日制用工的特征。双方属于非全日制用工劳动关系。永华公司向陈明发放工资时间虽然超过法律规定的最长十五日的周期，但并未改变双方非全日制用工性质。陈明基于全日制用工劳动关系主张的未签订劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿金及赔偿金、失业保险损失、未休年休假工资、个人缴纳社会保险费用的诉讼请求，不予支持。根据陈明提供的工资表，永华公司支付陈明工资已经超过本市最低工资标准，对陈明要求永华公司支付2012年10月至2014年10月最低工

双方当事人争议的焦点即双方是否非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。陈明在实际工作中，每天2次抽水工作时间不超过4小时，每周抽水工作时间不超过24小时，故永华公司对陈明的用工形式，符合非全日制用工的特征。双方属于非全日

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4735号上诉人（原审被告暨原告）：陈明。委托代理人：李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告暨被告）：武汉市永华物业管理有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉区肖家后街10号。法定代表人：刘琪，经理。委托代理人：俞冰原，湖北江浩律师事务所律师。上诉人陈明因与被上诉人武汉市永华物业管理有限责任公司（以下简称永华公司）劳动争……