劳动争议 （2015）深中法劳终字第2253号

本案争议的焦点是瞿得元主张的加班工资是否有事实和法律依据。瞿得元对原审判决的第一项、第二项、第四项、第五项、第六系、第七项无异议，本院予以确认。关于瞿得元的正常工作时间的工资是否低于最低工资标准的问题，根据澳新亚公司提交的工资表，瞿得元每月的工资构成包含基本工资（与最低工资相同）、水电补贴50元、餐补100元、绩效工资及加班工资，每月扣除的项目包含社保费用（2014年1月以前为153元，2014年2月以后为173元）和水电费。瞿得元主张，最低工资不应包含社保和福利待遇等，但我国现行法律法规并未规定，最低工资标准不包含劳动者个人应当承担的社会保险费用，同时，瞿得元也没有举证证明双方在劳动合同中约定了哪些属于福利待遇且不应被计入工资总额，而澳新亚公司每月向瞿得元支付的基本工资均不低于最低工资标准，故本院对瞿得元的主张不予采信。关于澳新亚公司向瞿得元已经支付的加班工资，瞿得元主张，郭某某、陈某某同为工程部员工，但加班工资高于瞿得元，因此，澳新亚公司加班工资的计算没有合法性。本院认为，加班工资的计算应当以劳动合同约定的工资为依据，即使郭某某、陈某某的加班工资高于瞿得元，只要澳新亚公司向瞿得元支

本案争议的焦点是瞿得元主张的加班工资是否有事实和法律依据。瞿得元对原审判决的第一项、第二项、第四项、第五项、第六系、第七项无异议，本院予以确认。关于瞿得元的正常工作时间的工资是否低于最低工资标准的问题，根据澳新亚公司提交的工资表，瞿得元每月的工资构成包含基本工资（与最低工资相同）、水电补贴50元、餐补100元、绩效工资及加班工资，每月扣除的项目包含社保费用（2014年1月以前为153元，2014年2月以后为173元）和水电费。瞿得元主张，最低工资不应包含社保和福利待遇等，但我国现行法律法规并未规定，最低工资标准不包含劳动者个人应当承担的社会保险费用，同时，瞿得元也没有举证证明双方在劳动合同中约

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2253号上诉人（原审原告）瞿得元。被上诉人（原审被告）深圳澳新亚物业发展有限公司，住所地深圳市福田区彩田路中深花园大厦31楼，组织机构代码61891201X。法定代表人赵卫民，总经理。委托代理人盛永瑞，广东盛亦盛律师事务所律师。上诉人瞿得元因与被上诉人深圳澳新亚物业发展有限公司（以下简称澳新亚公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深……