劳动争议 （2019）湘09民终2324号

智海人力公司等与凌立云签订劳动合同，双方建立劳动关系，成为凌立云的用人单位和劳务派遣单位。智海人力公司等将凌立云派遣至新兴管件公司工作，凌立云与新兴管件公司建立用工关系，新兴管件公司成为凌立云的用工单位。智海人力公司等派遣单位与新兴管件公司应依照劳动法的相关规定规范用工，保障凌立云正当的休息时间，及时足额支付劳动报酬，依法为凌立云缴纳社会保险费。智海人力公司与凌立云签订的劳动合同，约定一年期限违反法律规定，但未影响其他部分的效力。本案的争议焦点为：一、凌立云连续工作年限如何计算；二、凌立云的离职行为应如何认定；三、红海公司、智海公司、新兴管件公司是否应共同支付凌立云经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业保险待遇、养老保险待遇损失152570元。关于凌立云的连续工作年限如何计算的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项规定，“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’”。2007年至2019年，凌立云与不同的劳务派遣公司签订劳动合同，受不

智海人力公司等与凌立云签订劳动合同，双方建立劳动关系，成为凌立云的用人单位和劳务派遣单位。智海人力公司等将凌立云派遣至新兴管件公司工作，凌立云与新兴管件公司建立用工关系，新兴管件公司成为凌立云的用工单位。智海人力公司等派遣单位与新兴管件公司应依照劳动法的相关规定规范用工，保障凌立云正当的休息时间，及时足额支付劳动报酬，依法为凌立云缴纳社会保险费。智海人力公司与凌立云签订的劳动合同，约定一年期限违反法律规定，但未影响其他部分的效力。本案的争议焦点为：一、凌立云连续工作年限如何计算；二、凌立云的离职行为应如何认定；三、红海公司、智海公司、新兴管件公司是否应共同支付凌立云经济补偿金、加班工资、年休假

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2324号上诉人（原审原告）：凌立云，女，1970年4月22日出生，汉族，住湖南省桃江县高桥乡大林村九斗湾村民组。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：湖南红海人力资源有限公司益阳分公司，住所地湖南省益阳市赫山区……