劳动争议 （2017）粤01民终20678号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。鑫雨迪加工厂虽上诉称无需向王卯生支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，但鑫雨迪加工厂所主张的《新进员工入职须知》在内容及形式上均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，同时，王卯生亦无在该入职须知上签字确认，故鑫雨迪加工厂现主张该入职须知视为双方签订的劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。现鑫雨迪加工厂没有提交王卯生的工资台账、工资表等相关证据证实王卯生的月工资数额，鑫雨迪加工厂虽提交了微信转账记录，但其中也显示部分月份工资数额并不足额，故原审法院认定应由鑫雨迪加工厂承担无法查清王卯生具体工资数额的不利后果并采信王卯生所主张的月平均工资数额，适用法律正确，并无不当，本院予以认可。本院审理期间，鑫雨迪加工厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对鑫雨迪加工厂的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。鑫雨迪加工厂虽上诉称无需向王卯生支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，但鑫雨迪加工厂所主张的《新进员工入职须知》在内容及形式上均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，同时，王卯生亦无在该入职须知上签字确认，故鑫雨迪加工厂现主张该入职须知视为双方签订的劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。现鑫雨迪加工厂没有提交王卯生的工资台账、工资表等相关证据证实王卯生的月工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20678号上诉人（原审原告）：广州市白云区鑫雨迪塑料五金加工厂。投资人:黄小桥。委托诉讼代理人:陈家欣，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王卯生。上诉人广州市白云区鑫雨迪塑料五金加工厂（以下简称“鑫雨迪加工厂”）与被上诉人王卯生因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初9318号民事……