劳动争议 （2021）内02民终805号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，原告在接受岗前培训、明知公司规章制度、自身岗位职责及工作规范的情况下，听从小队长的指令，未对出厂车辆进行全面查验，致使物资外流，违反了其岗位职责要求和车辆出入查验制度。被告依据单位规章制度作出解除与原告劳动合同的决定，具有事实和法律依据，原、被告双方从被告作出解除劳动关系决定之日，劳动关系解除，故对原告要求被告恢复其工作、职务、级别的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，判决如下：驳回原告罗方的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告罗方负担。本院二审查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人罗方在工作期间，严重违反被上诉人包头钢铁（集团）有限责任公司制定的规章制度。被上诉人包头钢铁（集团）有限责任公司以此为由与上诉人罗方解除劳动关系符合法律规定。上诉人罗方要求恢复其工作、职务、级别的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，罗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，原告在接受岗前培训、明知公司规章制度、自身岗位职责及工作规范的情况下，听从小队长的指令，未对出厂车辆进行全面查验，致使物资外流，违反了其岗位职责要求和车辆出入查验制度。被告依据单位规章制度作出解除与原告劳动合同的决定，具有事实和法律依据，原、被告双方从被告作出解除劳动关系决定之日，劳动关系解除，故对原告要求被告恢复其工作、职务、级别的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，判决如下：驳回原告罗

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终805号上诉人（原审原告）：罗方，男，1970年1月18日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：袁晓辰，北京市亿达（包头）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包头钢铁（集团）有限责任公司，住所地：内蒙古包头市。法定代表人：魏栓师，董事长。委托诉讼代理人：胡玉杰。委托诉讼代理人：孙奎元。上诉人罗方因与被上诉人包头钢铁（集团）有限……