劳动争议 （2019）粤03民终20316号

本案的争议焦点为：郑永芳与宏达沙井分公司之间是否存在劳动关系。关于郑永芳与宏达沙井分公司之间是否存在劳动关系的问题。根据民事诉讼的举证规则，郑永芳应就其与宏达沙井分公司之间存在劳动关系承担举证责任。郑永芳向一审法院提交了陈军与郑林波的证人证言，但陈军未出庭作证。郑林波虽出庭作证，但郑林波与宏达沙井分公司之间存在劳动争议纠纷，与宏达沙井分公司存在利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据。本案中，郑永芳未提供工作证、劳动合同、社保记录、考勤记录、工资发放记录等证据予以佐证。郑永芳提交的证据不足以证明郑永芳受宏达沙井分公司的管理，从事宏达沙井分公司安排的有报酬的劳动，依法应承担举证不能的不利后果。因双方不存在劳动合同关系，其要求宏达公司及宏达沙井分公司支付相应工资差额、解除劳动关系代通知金、经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不应支持。原审处理妥当，本院予以确认。综上，上诉人郑永芳的上诉请求不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人

本案的争议焦点为：郑永芳与宏达沙井分公司之间是否存在劳动关系。关于郑永芳与宏达沙井分公司之间是否存在劳动关系的问题。根据民事诉讼的举证规则，郑永芳应就其与宏达沙井分公司之间存在劳动关系承担举证责任。郑永芳向一审法院提交了陈军与郑林波的证人证言，但陈军未出庭作证。郑林波虽出庭作证，但郑林波与宏达沙井分公司之间存在劳动争议纠纷，与宏达沙井分公司存在利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据。本案中，郑永芳未提供工作证、劳动合同、社保记录、考勤记录、工资发放记录等证据予以佐证。郑永芳提交的证据不足以证明郑永芳受宏达沙井分公司的管理，从事宏达沙井分公司安排的有报酬的劳动，依法应承担举证不能的不利后果。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20316号上诉人（原审原告）：郑永芳，女，汉族，1996年3月18日出生，身份证住址广东省普宁市，委托代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市宏达创新科技有限公司，住所地深圳市南山区南头街道艺园路202号马家龙文体中心B幢606室。法定代表人：仝超群。原审被告：深圳市宏达创新科技有限公司沙井分公司，营业场……