劳动争议 （2017）川05民终735号

一、原、被告双方先后于2008年1月1日、2009年1月1日、2012年1月1日及2015年1月1日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律、法规的强制性规定，合法有效；结合被告于2007年8月进入原告公司工作的事实以及原告2016年11月17日出具的《郝卫波同志解除劳动合同证明书》记载的内容，本院确认原、被告之间自2007年8月起至2016年10月31日止存在劳动合同关系。虽然被告于2012年6月28日与原告签订了《老水井桶装水厂内部承包协议》并开始承包经营老水井桶装水厂，但该承包协议只是一份内部承包协议，只是被告向原告提供劳动的形式发生了变化，但并不能改变被告承包经营期间与原告的劳动合同关系一直持续的事实。故原告提出的其与被告自2012年6月起就终止劳动合同关系的主张与事实不符，本院依法不予支持。二、如上所述，被告于2016年10月31日解除了与被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

一、原、被告双方先后于2008年1月1日、2009年1月1日、2012年1月1日及2015年1月1日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律、法规的强制性规定，合法有效；结合被告于2007年8月进入原告公司工作的事实以及原告2016年11月17日出具的《郝卫波同志解除劳动合同证明书》记载的内容，本院确认原、被告之间自2007年8月起至2016年10月31日止存在劳动合同关系。虽然被告于2012年6月28日与原告签订了《老水井桶装水厂内部承包协议》并开始承包经营老水井桶装水厂，但该承包协议只是一份内部承包协议，只是被告向原告提供劳动的形式发生了变化，但并不能改变被告承包经营期间与

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终735号上诉人（原审原告）：泸州长起物业管理有限责任公司。住所地：泸州市茜草镇长起厂生活区。法定代表人：李长海，董事长。委托诉讼代理人：林坚，男，1964年4月24日出生，汉族，该公司工作人员，住泸州市江阳区。委托诉讼代理人：吴春，四川泸杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝卫波，男，1983年2月15日出生，汉族，住泸州市江阳区……