劳动争议 （2019）皖07民终683号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，财达公司与柯琳签订聘用合同，并将柯琳派往铜陵学院从事值班工作，故铜陵学院系用工单位。财达公司系铜陵学院的自办企业，且未获劳务派遣的经营许可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”故财达公司派遣柯琳到铜陵学院值班违反了法律的强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。柯琳在铜陵学院工作期间，铜陵学院未足额支付相应的加班工资，故对该费用铜陵学院、财达公司应承担连带支付责任。财达公司、铜陵学院认为柯琳的部分加班工资请求已超过法定仲裁时效。因本案属拖欠劳动报酬产生的争议，不受仲裁时效限制，故柯琳在2018年11月21日提出仲裁申请，未超过仲裁时效；对财达公司、铜陵学院的抗辩意见，不予采信。关于柯琳的加班待遇问题，柯琳在铜陵学院值班期间，每班在岗时间为24小时，扣除合理的睡觉休息时间约8小时左右，实际从事值班工作的时间约为16小时。鉴于柯琳值

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，财达公司与柯琳签订聘用合同，并将柯琳派往铜陵学院从事值班工作，故铜陵学院系用工单位。财达公司系铜陵学院的自办企业，且未获劳务派遣的经营许可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”故财达公司派遣柯琳到铜陵学院值班违反了法律的强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。柯琳在铜陵学院工作期间，铜陵学院未足额支付相应的加班工资，故对该费用铜陵学院

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终683号上诉人（原审原告）：铜陵学院,住安徽省铜陵市翠湖四路**。法定代表人：倪爱国，铜陵学院校长。委托诉讼代理人：金琪昀，铜陵学院职工。上诉人（原审原告）:铜陵财达科技开发总公司,住安,住安徽省铜陵市石城路学院内）。社会信用代码91340700151114793R。法定代表人：刘勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡杨婷，安徽良实律师……