劳动争议 （2013）东中法民五终字第1820号

王显梅在昭和公司工作，由昭和公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。王显梅已于2012年12月19日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、关于工资差额问题。王显梅的工资构成由基本给、调整给、技能手当、季度奖、住房辅助金、食事手当及加班费组成。根据昭和公司提供经王显梅确认的工资条显示，2011年6月至2012年12月王显梅除去加班费和季度奖外的工资均高于或等于双方合同约定的2908元，工资条记载的食事手当即伙食补助费每月固定发放且数额均为200元左右。同时，王显梅提供2011年4月份工资条工构成及数额与其后工资条记载的内容和数额相当，王显梅此时也没有晋升等加薪情况。故采信昭和公司关于续签合同时误将伙食补助计算入基本工资的主张。不论工资构成如何，昭和公司发放给王显梅的该工资标准亦并不违反法律的强制性规定即并不低于法定的最低工资标准。即便如此，在王显梅就上述工资差额向昭和公司提出异议后，昭和公司亦按2908元的标准，按月补足王显梅离职前一年的每月200元工资差额及加班费差额。因此，王显梅要求昭和公司支付2011年6

王显梅在昭和公司工作，由昭和公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。王显梅已于2012年12月19日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、关于工资差额问题。王显梅的工资构成由基本给、调整给、技能手当、季度奖、住房辅助金、食事手当及加班费组成。根据昭和公司提供经王显梅确认的工资条显示，2011年6月至2012年12月王显梅除去加班费和季度奖外的工资均高于或等于双方合同约定的2908元，工资条记载的食事手当即伙食补助费每月固定发放且数额均为200元左右。同时，王显梅提供2011年4月份工资条工构成及数额与其后工资条记载的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1820号上诉人（原审原告）：王显梅，女，汉族，1975年2月出生。委托代理人：李鼎，广东一龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞昭和电子有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇振兴东一环路。法定代表人：日中一，总经理。委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师委托代理人：赵上航，东莞昭和电子有限公司职工。上诉人王显梅因与被上……