劳动争议 （2016）苏09民终3952号

1.关于黄锦祥要求未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求。一审法院认为，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同期满后继续用工，自劳动合同期满之日起超过一年未与劳动者续订书面劳动合同的，均视为双方已经订立无固定期限劳动合同。黄锦祥在2007年2月与苏颖公司建立劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，双方应在2008年1月1日起至2008年2月1日一个月内立书面劳动合同。2010年1月1日双方订立期限为一年的劳动合同到期后，黄锦祥继续在苏颖公司上班超过一年，双方应订立无固定期限劳动合同。苏颖公司未与黄锦祥订立书面劳动合同，黄锦祥可主张未签订劳动合同的双倍工资，但须在仲裁申请时效截止时间2013年12月31日前提出。黄锦祥于2016年4月申请劳动仲裁，其主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求超过申请劳动仲裁的法定时效，故一审法院不予支持。2．关于黄锦祥要求支付休息日加班费及赔偿金的请求。一审法院认为，黄锦祥系苏颖公司烧饭工，对于其是否存在加班事实的认定，应当根据其工作岗位的特点，以及其每

1.关于黄锦祥要求未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求。一审法院认为，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同期满后继续用工，自劳动合同期满之日起超过一年未与劳动者续订书面劳动合同的，均视为双方已经订立无固定期限劳动合同。黄锦祥在2007年2月与苏颖公司建立劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，双方应在2008年1月1日起至2008年2月1日一个月内立书面劳动合同。2010年1月1日双方订立期限为一年的劳动合同到期后，黄锦祥继续在苏颖公司上班超过一年，双方应订立无固定期限劳动合同。苏颖公

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3952号上诉人（原审原告暨并案原审被告)：盐城苏颖制衣有限公司，（胜利桥民营创业园）。法定代表人：王如森，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛中军，男，1972年5月5日生，汉族，住盐城市盐都区龙冈镇坊桥路74号，由江苏众润纺织科技有限公司推荐。被上诉人（原审被告暨并案原审原告）：黄锦祥，1955年4月16日生。委托诉讼代理人：沈玉剑，……