劳动争议 （2014）成民终字第6548号

关于周玉霞2014年5月的工资，裕金公司主张该公司实行的是30天计薪制，已查明周玉霞离职的时间是2014年5月19日，而其主张的5月工资的天数只有12.5天，可知其主张的工资是按法定的21.75天计薪天数计算的，因此，裕金公司主张按30天计薪无事实依据。服装费是否应扣除的问题，原审及二审审理中裕金公司均未提交证据证明其已发放或已订购服装的事实，因而本院对裕金公司要求从5月工资中扣除服装费的主张不予支持。关于加班工资的问题，原审中周玉霞提交的有裕金公司相关负责人签字的《费用报销单》，明确载明有费用项目为“加班打的费”，可以证明周玉霞存在加班的事实。裕金公司无相反证据，应当承担向周玉霞支付加班工资的责任。因而本院对裕金公司认为周玉霞无加班事实的主张不予采纳。裕金公司对原审判决其支付周玉霞双倍工资的内容未提出异议，本院对该项内容予以维持。综上，上诉人裕金公司的上诉主张均不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按照一审判决确认的金额和方式支付；二审案件受理费10元，由四川裕金

关于周玉霞2014年5月的工资，裕金公司主张该公司实行的是30天计薪制，已查明周玉霞离职的时间是2014年5月19日，而其主张的5月工资的天数只有12.5天，可知其主张的工资是按法定的21.75天计薪天数计算的，因此，裕金公司主张按30天计薪无事实依据。服装费是否应扣除的问题，原审及二审审理中裕金公司均未提交证据证明其已发放或已订购服装的事实，因而本院对裕金公司要求从5月工资中扣除服装费的主张不予支持。关于加班工资的问题，原审中周玉霞提交的有裕金公司相关负责人签字的《费用报销单》，明确载明有费用项目为“加班打的费”，可以证明周玉霞存在加班的事实。裕金公司无相反证据，应当承担向周玉霞支付加班工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6548号上诉人（原审被告）四川裕金亿泰非融资性担保有限公司。住所地：四川省成都市锦江区锦华路一段*号*栋**单元**层****号。法定代表人余世红，董事长。委托代理人王静，女，汉族，1987年11月17日出生，住四川省高县。系该公司员工。委托代理人刘东川，男，汉族，1971年10月16日出生，住四川省成都市新都区。系该公司员工。被上……