劳动争议 （2009）浙温民终字第1757号

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应当从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，双方订立的劳动合同中约定，月收入由基本工资和岗位职务津贴等组成，月基本工资为850元／月，而劳动补充协议中约定岗位职务津贴为每日71.15元，两者相加与原判认定的月工资标准基本相当，且一审庭审中，上诉人亦承认月工资为2800元，原判对此认定，并无不当。因此，用人单位未按劳动者实际劳动报酬缴纳工伤保险费，从而导致劳动者损失的，用人单位应当在工伤保险基金中予以补足。上诉人浙江中雁电子科技有限公司提出被上诉人因擅自离岗已被除名的上诉意见。本院认为，依照最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》之规定，用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知。二审中，上诉人承认未将除名决定送达给被上诉人，而仅采取张贴公告的形式，故该除名公告不发生解除劳动合同的法律效力。因此，劳动者

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应当从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，双方订立的劳动合同中约定，月收入由基本工资和岗位职务津贴等组成，月基本工资为850元／月，而劳动补充协议中约定岗位职务津贴为每日71.15元，两者相加与原判认定的月工资标准基本相当，且一审庭审中，上诉人亦承认月工资为2800元，原判对此认定，并无不当。因此，用人单位未按劳动者实际劳动报酬缴纳工伤保险费，从而导致劳动者损失的，用人单

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）浙温民终字第1757号上诉人（原审原告）浙江中雁电子科技有限公司。法定代表人李永慎。委托代理人刘富春。被上诉人（原审被告）陈忠豹。委托代理人史向阳。上诉人浙江中雁电子科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2009）温龙民初字第404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年12月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审……