劳动争议 （2021）陕06民终1108号

我国《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，故劳动合同是指劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。劳务合同一般与雇佣合同相同，是指受雇人于一定或不一定期间内，为雇佣人服务，雇佣人支付劳动报酬的合同。劳动合同中的劳动者除提供劳动以外，还需服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，具有较强的人身依附性。而原告在劳动仲裁过程中答辩意见之一就是称被告杨春萍严重违反用人单位规章制度，加之被告杨春萍长期在被告单位提供劳动，被告单位在固定期限内支付相对固定数额的劳动报酬，故可以认定原告与被告之间存在劳动合同关系。原告称被告杨春萍在2017年2月至8月期间因家中有事自行离开，至2017年8月重新回到原告单位，原有的劳动关系已经解除，新的劳动关系应该从2017年9月开始计算。但是根据被告证人的陈述，2017年2月底至8月期间因为原告单位所租赁、用作单位厨房的房屋被房东收回，原告单位需要另行装修厨房而未能让被告上班，期间双方并未商谈解除劳

我国《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，故劳动合同是指劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。劳务合同一般与雇佣合同相同，是指受雇人于一定或不一定期间内，为雇佣人服务，雇佣人支付劳动报酬的合同。劳动合同中的劳动者除提供劳动以外，还需服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，具有较强的人身依附性。而原告在劳动仲裁过程中答辩意见之一就是称被告杨春萍严重违反用人单位规章制度，加之被告杨春萍长期在被告单位提供劳动，被告单位在固定期

陕西省延安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕06民终1108号 上诉人(原审原告)：延川县农村信用合作联社中心街分社。地址：延川县北新街。负责人：张垚，该社主任。委托诉讼代理人：田秋艳，陕西旷达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨春萍，女，1976年1月14日出生，汉族，陕西省延川县文安驿镇。委托诉讼代理人：任志胜，男，汉族，1963年10月20日出生，现住延安市宝塔区。上……