劳动争议 （2016）桂11民终1016号

一、关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，本案中，原告于2011年1月1日、2012年1月1日分别与被告签订1年期限的劳动合同，2013年度原告也同意续订劳动合同，但被告未提供证据证明原告提出订立固定期限劳动合同。因此，从2013年起，原、被告应当签订无固定期限劳动合同。由于被告未与原告签订无固定期限劳动合同，违反了上述法律的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额部分。原告于2016年3月28日才申请劳动仲裁要求被告支付未

一、关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，本案中，原告于2011年1月1日、2012年1月1日分别与被告签订1年期限的劳动合同，2013年度原告也同意续订劳动合同，但被告未提供证据证明原告提出订立固定期限劳动合同。因此，从2013

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终1016号上诉人（原审被告）：广西贺州旭光化工有限公司，住所地：贺州市平桂管理区黄田镇（担干岭）。法定代表人：魏丁明，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧海燕，广西灵丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘继承，广西灵丰律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审原告）：周启标，男，1980年9月27日出生，汉族，住贺州市。委托诉讼代理人：……