劳动争议 （2019）湘03民终935号

本案的争议焦点为：一、原、被告双方的劳动合同是否解除。经审查，原告公司因受欧盟反倾销影响，订单全部丧失，公司于2017年7月13日发布停工放假通知，决定从2017年7月15日起全面停产放假两个月，在此期间所有员工可自由择业，并声明复工后公司将全面提升各项管理，所有的工资等级也将重新评定，如不能适应的员工可自行考虑出路。由此可见，原告公司因市场原因，其与被告订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之规定，原告应与被告进行协商，但是原告未履行与劳动者本人协商的程序，更未就变更劳动合同达成协议的情况下直接在公司先后张贴通知，告知所有员工可自由择业，且复工后管理强度将提升，工资等级也将重新评定，要求所有员工重新签订劳动合同后，再通知复工时间，逾期不签订劳动合同者，按自动放弃处理。劳动者从事劳动的目的是获取合法收入作为

本案的争议焦点为：一、原、被告双方的劳动合同是否解除。经审查，原告公司因受欧盟反倾销影响，订单全部丧失，公司于2017年7月13日发布停工放假通知，决定从2017年7月15日起全面停产放假两个月，在此期间所有员工可自由择业，并声明复工后公司将全面提升各项管理，所有的工资等级也将重新评定，如不能适应的员工可自行考虑出路。由此可见，原告公司因市场原因，其与被告订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终935号上诉人（原审原告）：韶山环球铸铁有限公司，住所地湖南省韶山市银田镇银园村。法定代表人：谢跃平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢瑞农，男，汉族，1962年10月28日出生，住湖南省长沙市芙蓉区，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉明，湖南谛议律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍可安，男，汉族，1969年5月13日出生，住湖……