劳动争议 （2017）黔05民终1545号

本案双方争议的主要焦点：1、原告彭先会之夫张时康与被告之间是否形成劳动关系；2、本案是否超过仲裁时效3、一审法院对本案是否有管辖权。对双方争议的焦点1，原告彭先会之夫张时康与被告于2013年4月1日签订劳动合同书，该劳动合同书虽约定的合同期限为1年，合同期满后，双方虽未继续签订合同书，但张时康一直在被告处上班，对该事实，被告也予以认可，故张时康与被告之间存在劳动关系；对双方争议的焦点2，原告彭先会之夫张时康死亡后，原、被告之间曾多次协商相关事宜，原告曾到派出所要求处理，又要求确认劳动关系和工伤认定，故原告一直主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

本案双方争议的主要焦点：1、原告彭先会之夫张时康与被告之间是否形成劳动关系；2、本案是否超过仲裁时效3、一审法院对本案是否有管辖权。对双方争议的焦点1，原告彭先会之夫张时康与被告于2013年4月1日签订劳动合同书，该劳动合同书虽约定的合同期限为1年，合同期满后，双方虽未继续签订合同书，但张时康一直在被告处上班，对该事实，被告也予以认可，故张时康与被告之间存在劳动关系；对双方争议的焦点2，原告彭先会之夫张时康死亡后，原、被告之间曾多次协商相关事宜，原告曾到派出所要求处理，又要求确认劳动关系和工伤认定，故原告一直主张权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终1545号上诉人(原审被告)贵州龙润德矿业有限责任公司毕节市垭关煤矿，住所地：贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村，统一社会信用代码：91520000666989126K。负责人袁保华。委托诉讼代理人（特别授权）龙猷，系贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人鞠戟玺，系贵州本芳律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）彭先会，女，1962年……