劳动争议 （2019）宁04民终896号

“关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形的问题。被告固原市原州区石岘子林场原所辖林场因政策原因2017年初将原告管护的片区划归其他单位管理，将户口不在本辖区的护林人员包括原告在内的两人予以辞退，是因客观原因造成合同不能履行的情况，故不存在被告违法解除劳动合同的情形。”事实上，无论被告内部因何原因将上诉人予以辞退并停止发放工资，均未向上诉人进行告知，上诉人在毫不知情的情况下一直工作至2019年1月，此已构成严重违约。后上诉人因长期拖欠工资申请劳动仲裁才得知自己已被单方面辞退。且一审庭审中被上诉人也未提供相应书面政策性文件对上述事实予以佐证。故自2017年至2019年上诉人与被上诉人之间形成了事实劳动关系，被上诉人理应向上诉人足额支付工资。三、一审庭审中，被上诉人向法庭提交了证据：宁夏天保工程森林资源管护责任协议书二份、宁夏固原市××区森林资源管护合同书二份。上诉人对上述两份证据的真实性有异议，所写书面内容上诉人从不知情，更未签字认可，所写上诉人的签字系被上诉人私自以上诉人的名义签订，严重侵害了上诉人的合法权益。一审法院在未查清证据真实性的情况下，仍然将该组证据作为

“关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形的问题。被告固原市原州区石岘子林场原所辖林场因政策原因2017年初将原告管护的片区划归其他单位管理，将户口不在本辖区的护林人员包括原告在内的两人予以辞退，是因客观原因造成合同不能履行的情况，故不存在被告违法解除劳动合同的情形。”事实上，无论被告内部因何原因将上诉人予以辞退并停止发放工资，均未向上诉人进行告知，上诉人在毫不知情的情况下一直工作至2019年1月，此已构成严重违约。后上诉人因长期拖欠工资申请劳动仲裁才得知自己已被单方面辞退。且一审庭审中被上诉人也未提供相应书面政策性文件对上述事实予以佐证。故自2017年至2019年上诉人与被上诉人之间形成了事实

宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁04民终896号 上诉人(原审原告)：马全云，男，回族，1989年6月15日出生，初中文化，农民，住宁夏永宁县。 委托诉讼代理人：马宁，宁夏纲伦律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被上诉人：（原审被告）：固原市原州区林业总场。住所地：固原市原州区。 法定代表人：李遇春，系该场场长。 委托诉讼代理人:孔令彪,宁夏信用律师事务所律师……