劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1949号

关于润都酒店公司是否违法解除劳动合同及赔偿金的问题。润都酒店公司主张公司属于裁员行为，双方是协商一致解除劳动合同。根据润都酒店公司发出的《通知函》内容可知，润都酒店公司是向刘浪贵直接发出解除劳动关系通知，该通知并没有显示双方对刘浪贵在公司工作年限给予经济补偿金等进行协商的内容，刘浪贵对是否同意公司解除劳动合同，并无选择权利。且润都酒店公司也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定履行法定裁员的程序，故润都酒店公司的行为属于违法解除双方的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，润都酒店公司应向刘浪贵支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，刘浪贵在一审起诉时请求违法解除劳动关系赔偿金的数额高于其在仲裁期间的请求，一审法院依照劳动合同法相关规定，确定违法解除劳动关系赔偿金数额并判决润都酒店公司支付给刘浪贵，并没有违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁

关于润都酒店公司是否违法解除劳动合同及赔偿金的问题。润都酒店公司主张公司属于裁员行为，双方是协商一致解除劳动合同。根据润都酒店公司发出的《通知函》内容可知，润都酒店公司是向刘浪贵直接发出解除劳动关系通知，该通知并没有显示双方对刘浪贵在公司工作年限给予经济补偿金等进行协商的内容，刘浪贵对是否同意公司解除劳动合同，并无选择权利。且润都酒店公司也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定履行法定裁员的程序，故润都酒店公司的行为属于违法解除双方的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，润都酒店公司应向刘浪贵支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动关系赔偿金问题

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1949号上诉人（原审原告）：刘浪贵，男，1964年6月13日出生，汉族，住佛山市。上诉人（原审被告）：广州润都酒店有限公司，住所地。法定代表人：陈炎波，职务：副总经理。委托代理人：曾海燕，广东绅源律师事务所律师。上诉人刘浪贵、广州润都酒店有限公司（以下简称“润都酒店公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服广州市天河区人民法院（201……