劳动争议 （2017）鄂01民终3692号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条第一款规定“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”本案中，齐昌旋与东鑫和公司已在武汉市东西湖区劳动争议人民调解委员会达成《调解协议》，但该《调解协议》并未实际履行，齐昌旋可向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东鑫和公司不服该委作出的东劳人仲裁字[2017]第27号仲裁裁决，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向法院提起诉讼。但《调解协议》系双方自愿作出的意思表示，东鑫和公司作为适格的法律主体，应当知晓在《调解协议》中加盖公章的法律后果，并承担相应责任。《调解协议》可以作为本案的定案依据。现东鑫和公司不履行该《调解协议》，不符合
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条第一款规定“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”本案中，齐昌旋与东鑫和公司已在武汉市东西湖区劳动争议人民调解委员会达成《调解协议》，但该《调解协议》并未实际履行，
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3692号上诉人（原审原告）：武汉东鑫和玻璃科技有限公司，住所地武汉市东西湖区走马岑农场集镇十一支沟东（13）。法定代表人：谭德生，执行董事。被上诉人（原审被告）：齐昌旋，男，1962年10月2日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：毕霖，湖北恒康律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈畅，湖北恒康律师事务所实习律师。上诉人武汉东鑫和……