劳动争议 （2015）芜中民一终字第00409号

鲁世霞于2010年9月被安徽华星学校聘用为单位食堂工作人员，2011年7月15日后，双方每年签订为期一年的固定期限劳动合同。双方自用工之日起未签定劳动合同未超过一年，且双方之间的劳动关系一直延续到2014年7月，鲁世霞要求安徽华星学校给付因双方未订立书面劳动合同的10个月双倍工资，没有法律依据。双方于2013年6月30日签订的合同期限为2013年7月6日至2014年7月4日，鲁世霞于2014年7月被安徽华星学校辞退，是劳动合同期满，并非无故辞退。鲁世霞向本院主张“经济补偿金”和“赔偿金”，没有法律依据。鲁世霞与安徽华星学校建立劳动关系时，已年满47周岁，鲁世霞因故没有参加社会保险，现鲁世霞要求安徽华星学校向社会保险机构缴纳的保险费判令归自己所有，没有法律依据。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。根据安徽省人民政府办公厅2011年、2012年、2013年所发出的通知，无为县职工的基本工资分别为680元、68

鲁世霞于2010年9月被安徽华星学校聘用为单位食堂工作人员，2011年7月15日后，双方每年签订为期一年的固定期限劳动合同。双方自用工之日起未签定劳动合同未超过一年，且双方之间的劳动关系一直延续到2014年7月，鲁世霞要求安徽华星学校给付因双方未订立书面劳动合同的10个月双倍工资，没有法律依据。双方于2013年6月30日签订的合同期限为2013年7月6日至2014年7月4日，鲁世霞于2014年7月被安徽华星学校辞退，是劳动合同期满，并非无故辞退。鲁世霞向本院主张“经济补偿金”和“赔偿金”，没有法律依据。鲁世霞与安徽华星学校建立劳动关系时，已年满47周岁，鲁世霞因故没有参加社会保险，现鲁世霞要求

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00409号上诉人（原审原告）：鲁世霞。委托代理人：盛菊，安徽有为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽华星学校。上诉人鲁世霞因与被上诉人安徽华星学校劳动争议一案，不服安徽省无为县人民法院于2015年1月8日作出的（2015）无民一初字第00004号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……