劳动争议 （2021）陕01民终3637号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，杜斌斌主张其未休年休假，枫叶物业公司主张杜斌斌在职期间已休年休假，但未提供证据予以佐证，枫叶物业公司应承担举证不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杜斌斌主张离职前一年的带薪年休假未超过仲裁时效，应予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，杜斌斌主张其未休年休假，枫叶物业公司主张杜斌斌在职期间已休年休假，但未提供证据予以佐证，枫叶物业公司应承担举证不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终3637号 上诉人（原审被告）：杜斌斌，男，1985年2月10日出生，汉族，住陕西省西安市高新区。 委托诉讼代理人：刘江曼，陕西至正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司。住所地：西安市高新区。 法定代表人：柳海军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：亓中鲁，陕西秦石律师事务所……