劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4917号

何周春、新声橡塑胶公司的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是新声橡塑胶公司解除与何周春劳动关系的决定是否合法的问题。根据广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会向广州市番禺区石楼镇劳动和社会保障中心进行询问的《调查笔录》可见，在2013年2月19日“劳动中心”就已经接到新声橡塑胶公司的通知称其工有旷工怠工的行为，并介入了处理，在2013年2月19日至2月25日期间“劳动中心”一直在跟进该事件的处理过程。《调查笔录》明确反映了何周春有旷工、罢工行为。“劳动中心”作为涉案事件的处理部门处于中立地位，其与本案双方当事人均无利害关系，因此，原审法院对“劳动中心”在调查笔录中反映的情况的真实性予以确认，可以作为认定事实的依据。新声橡塑胶公司提供的证据，能与“劳动中心”的调查笔录反映的事实相互印证，而何周春主张的说法均缺乏有效证据予以支持，因此原审法院采信新声橡塑胶公司主张的何周春在2013年2月18日至2月22日期间存在罢工旷工行为的说法。综合案件事实，现并无证据表明新声橡塑胶公司存在故意减少福利待遇等影响何周春等人劳动者合法权益的行为，而何周春等人提出的提高待遇福利的要求应

何周春、新声橡塑胶公司的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是新声橡塑胶公司解除与何周春劳动关系的决定是否合法的问题。根据广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会向广州市番禺区石楼镇劳动和社会保障中心进行询问的《调查笔录》可见，在2013年2月19日“劳动中心”就已经接到新声橡塑胶公司的通知称其工有旷工怠工的行为，并介入了处理，在2013年2月19日至2月25日期间“劳动中心”一直在跟进该事件的处理过程。《调查笔录》明确反映了何周春有旷工、罢工行为。“劳动中心”作为涉案事件的处理部门处于中立地位，其与本案双方当事人均无利害关系，因此，原审法院对“劳动中心”在调查笔录中反映的情

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4917号上诉人（原审原告）：何周春，男，1970年10月22日出生，汉族，住四川省阆中市。委托代理人：胡东平，系广东星凯律师事务所律师。委托代理人：尹杰深，系广东星凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州番禺新声橡塑胶有限公司，住所地。法定代表人：赖志诚，该公司董事长。委托代理人：黄宏骏，广东以泰律师事务所律师。上诉人……