劳动争议 （2021）粤01民终8832号

关于劳动关系。优恩衣公司、PARKJEONGHA在仲裁阶段及本案起诉状中均确认吴才报于2019年4月9日入职优恩衣公司，工作岗位为车位，月均工资6500元，最后工作至2020年3月16日等双方成立劳动关系的基本事实，但在庭审中却否认双方存在劳动关系，对此未能作出合理解释，也未能提交有关证据予以证明，吴才报对此也不予认可。故该情形不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定可撤销自认事实的情形。结合吴才报向一审法院提交工作群聊天记录、银行流水记录以及吴才报与其他工友防疫通行证登记信息内容等证据，可以证明吴才报与优恩衣公司存在劳动关系的事实，一审法院予以确认。至于离职时间。从2020年4月6日吴才报与厂长赖寿春的微信聊天记录显示，吴才报说“厂长，我们两夫妻已经把家里病人安排好了，已经到了广州，准备明天去厂里开始上班，不好意思，超了假期，但确实没办法”。厂长回复“3月30日不是跟你说了吗，受疫情影响生意不怎么样，不要那么多人了”。吴才报回复“哦，我们没理解清楚，厂里是不是辞退我们了？”厂长回复“可以这样理解”。从以上聊天记录内容可以看出，优恩衣公司厂长以疫情影响生意不好为由于2

关于劳动关系。优恩衣公司、PARKJEONGHA在仲裁阶段及本案起诉状中均确认吴才报于2019年4月9日入职优恩衣公司，工作岗位为车位，月均工资6500元，最后工作至2020年3月16日等双方成立劳动关系的基本事实，但在庭审中却否认双方存在劳动关系，对此未能作出合理解释，也未能提交有关证据予以证明，吴才报对此也不予认可。故该情形不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定可撤销自认事实的情形。结合吴才报向一审法院提交工作群聊天记录、银行流水记录以及吴才报与其他工友防疫通行证登记信息内容等证据，可以证明吴才报与优恩衣公司存在劳动关系的事实，一审法院予以确认。至于离职时间。从2020

中华人民共和国广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8832号上诉人（原审原告）：PARKJEONGHA，男，1981年3月3日出生，系韩国人。委托诉讼代理人：刘凌柏温，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴才报，男，1971年8月15日出生，汉族。上诉人PARKJEONGHA因与被上诉人吴才报劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤011……