劳动争议 （2017）冀03民终896号

赵春新主张的未签订书面劳动合同双倍工资，自双方劳动关系终止之日即从2016年4月15日开始计算仲裁时效并判决秦皇岛瑞泰公司支付赵春新未签书面劳动合同的双倍工资16620元没有事实依据和法律根据。理由如下：1、申请仲裁时效问题。赵春新自2014年5月1日起在北戴河广电中心从事保安工作，于2016年7月7日离职，并在2016年8月8日向北戴河区仲裁委员会申请仲裁，历时两年零四个月的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议中请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算。赵春新自2010年10月入职北戴河保安公司就在北戴河广电中心工作，秦皇岛瑞泰公司于2014年5月1日接手，属于原留用人员。从2010年10月1日起至2016年4月15日正式退休，更是历时5年多的时间。在这5年多时间里，赵春新的养老、医疗保险一直在秦皇岛市北戴河开拓商贸有限公司缴纳。我公司接手后，赵春新未给公司出具解除劳动关系证明，我公司一直认为该员工劳动关系在秦皇岛北戴河开拓商贸有限公司，故不用与其签订劳动合同。故仲裁时效不应从2016年4月15日赵春新办理退休

赵春新主张的未签订书面劳动合同双倍工资，自双方劳动关系终止之日即从2016年4月15日开始计算仲裁时效并判决秦皇岛瑞泰公司支付赵春新未签书面劳动合同的双倍工资16620元没有事实依据和法律根据。理由如下：1、申请仲裁时效问题。赵春新自2014年5月1日起在北戴河广电中心从事保安工作，于2016年7月7日离职，并在2016年8月8日向北戴河区仲裁委员会申请仲裁，历时两年零四个月的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议中请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算。赵春新自2010年10月入职北戴河保安公司就在北戴河广电中心工作，

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀03民终896号上诉人（原审原告）:赵春新，男，1956年4月15日出生，汉族，现住秦皇岛市北戴河区。委托诉讼代理人：曹东方，系赵春新所在社区推荐。上诉人（原审被告）：秦皇岛瑞泰物业服务有限公司。住所地：秦皇岛市经济技术开发区宝佳花园**栋*楼。统一社会信用代码：91130301599933324B。法定代表人：丁长月，该公司总经理。委托诉……