劳动争议 （2014）丹民二终字第00343号

上诉人因工作遭受事故伤害致拾级伤残，依据《工伤保险条例》及相关规定，其应享受的工伤保险待遇除护理费、伙食补助费、交通费外，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算，均以工伤职工本人工资为计发基数，而如何认定工伤职工即上诉人的本人工资是本案争议的焦点。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被上诉人于2010年4月1日与上诉人签订的劳动合同中约定的工资标准为1500元／月，同年4、5、6、7四个月上诉人实领的工资数额分别为1349元、842元、1150元、1502元，考虑上诉人这期间没有出满勤，其受伤前每月实领工资不能体现按照出勤对待的全部工资和福利待遇，原审法院将上诉人在2010年3—7月的工资构成数额1700元作为本人工资，以此计算一次性伤残补助金等项工伤保险待遇，充分体现了保护劳动者合法权益的“就高”原则，符合法律规定。上诉人主张应按每月1900元的工资标准计算工伤保险待遇，没有事实及法律依

上诉人因工作遭受事故伤害致拾级伤残，依据《工伤保险条例》及相关规定，其应享受的工伤保险待遇除护理费、伙食补助费、交通费外，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算，均以工伤职工本人工资为计发基数，而如何认定工伤职工即上诉人的本人工资是本案争议的焦点。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被上诉人于2010年4月1日与上诉人签订的劳动合同中约定的工资标准为1500元／月，同年4、5、6、7四个月上诉人实

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）丹民二终字第00343号上诉人（原审被告）：胡文涛。委托代理人：胡艳平。委托代理人：胡盛军。被上诉人（原审原告）：东港市隆泰轻钢彩板工程有限公司。法定代表人：姜玉斌，该公司董事长。委托代理人：单哲宽，辽宁鑫磊律师事务所律师。上诉人胡文涛与被上诉人东港市隆泰轻钢彩板工程有限公司（以下简称隆泰公司）劳动争议纠纷一案，东港市人民法院于2013年8月2……