劳动争议 （2016）苏07民终1634号

本案主要争议焦点为秀青公司与许士兵之间的劳动关系是否存续；在劳动关系存续的前提下，秀青公司应向许士兵支付的医疗保险赔偿比例和标准问题。因秀青公司作出的解除劳动合同的公告未能向许士兵送达，该公告对许士兵不发生法律效力。秀青公司提供的考勤卡中姓名与年月日为手写，仅6至10的日期为机打，且考勤卡中的单位、日薪、实付工资额、复核及管理等均为空白，对该证据的证明效力原审法院不予认定。故原审法院认定在许士兵生病住院时秀青公司与许士兵之间的劳动关系存在。企业职工因患病需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。劳动者患病，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，故秀青公司应向许士兵支付病假工资3048元（1270元×3个月×80%）。用人单位未依法缴纳医疗保险费，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，劳动者可凭医疗期间的票据要求用人单位赔偿支付。对于用人单位承担的报销比例和标准，应由医疗保险经办机构予以核算。本案许士兵花费的医疗费共计118310.89元，经灌南县社会医疗保险管理处按照灌南县城镇职工医疗保险政策核算，共能报销85971.72元。对灌

本案主要争议焦点为秀青公司与许士兵之间的劳动关系是否存续；在劳动关系存续的前提下，秀青公司应向许士兵支付的医疗保险赔偿比例和标准问题。因秀青公司作出的解除劳动合同的公告未能向许士兵送达，该公告对许士兵不发生法律效力。秀青公司提供的考勤卡中姓名与年月日为手写，仅6至10的日期为机打，且考勤卡中的单位、日薪、实付工资额、复核及管理等均为空白，对该证据的证明效力原审法院不予认定。故原审法院认定在许士兵生病住院时秀青公司与许士兵之间的劳动关系存在。企业职工因患病需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。劳动者患病，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1634号上诉人（原审原告）连云港秀青机械有限公司，住所地在灌南县经济开发区纬三路。法定代表人郑宏图，该公司董事长。委托代理人刘秀清，该公司总经理。委托代理人韩启荣，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许士兵，居民。委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人连云港秀青机械有限公司（以下简称秀青公司）因与被上诉人许……