劳动争议 （2017）陕01民终1956号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，欢乐小马公司主张其已与张华签订了劳动合同，并提交证人证言予以证明，但张华对该证人证言不予认可，且该证人系欢乐小马公司员工，与欢乐小马公司之间存在利害关系，证人亦未亲眼所见欢乐小马公司与张华签订了劳动合同，故对该意见，原审法院不予采纳。关于张华的离职原因，张华称与欢乐小马公司协商一致解除，未提交证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张华在职期间，欢乐小马公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。张华于2013年11月15日入职，2015年5月15日双方解除劳动关系，张华离职前月平均工资为8988.36元，欢乐小马公司应支付张华2013年12月15日至2014年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额98871.96元。关于张华要求欢乐小马公司支付经济补偿金的诉请，张华未提交证据证明其离职原因，且张华以欢乐小马
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，欢乐小马公司主张其已与张华签订了劳动合同，并提交证人证言予以证明，但张华对该证人证言不予认可，且该证人系欢乐小马公司员工，与欢乐小马公司之间存在利害关系，证人亦未亲眼所见欢乐小马公司与张华签订了劳动合同，故对该意见，原审法院不予采纳。关于张华的离职原因，张华称与欢乐小马公司协商一致解除，未提交证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1956号上诉人（原审原告）西安欢乐小马电影城有限公司，住所地西安市雁塔区长安中路36号小寨什字西南角陕西省军区A区军人服务社商业楼八层。法定代表人李莉，该公司董事长。委托代理人沈涌，该公司员工。被上诉人（原审被告）张华，女，汉族，1978年4月1日出生，住西安市碑林区。委托代理人张焱，陕西合恒律师事务所律师。上诉人西安欢乐小马电影城……