劳动争议 （2016）鲁06民终1173号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，自2014年10月7日至2015年1月31日志远公司一直未与尹海艳订书面劳动合同，2015年2月1日志远公司与尹海艳签订的劳动合同期限仅为一年，因此双方口头约定三个月的试用期不符合法律规定，志远公司按照试用期工资标准支付尹海艳2014年11月7日至2015年1月7日期间的工资，于法无据。参照志远公司与尹海艳签订书面劳动合同后尹海艳的工资标准2100元／月，对尹海艳要求志远公司支付上述期间工资差额的请求，予以支持。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，自2014年10月7日至2015年1月31日志远公司一直未与尹海艳订书面劳动合同，2015年2月1日志远公司与尹海艳签订的劳动合同期限仅为一年，因此双方口头约定三个月的试用期不符合法律规定，志远公司按照试用期工资标准支付尹海艳2014年11月7日至2015年1月7日期间的工资，于法无据。参照志远公司与尹海艳签订书面劳动合同后尹海艳的工资标准2100元／月，对尹海艳要
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1173号上诉人（原审原告）：烟台志远电子商务有限公司。住所地：烟台市莱山区迎春大街***号附*号科技创业大厦*座***室。法定代表人：荣秀花，该公司总经理。委托代理人：张波，山东同济律师事务所律师。委托代理人：王颖，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹海艳，烟台翔远人力资源有限公司职工。上诉人烟台志远电子商务有限公司（以……