劳动争议 （2017）吉01民终6503号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郑玉净在双顶山公司工作到2015年7月，于2017年9月才申请仲裁，郑玉净主张权利超过仲裁时效。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原审判决，驳回郑玉净的诉讼请求。案件受理费10元由郑玉净负担。宣判后，郑玉净不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，改判保护郑玉净的诉请或发回重审，上诉费由双顶山公司负担。主要上诉理由为：一、原审判决认定“2015年7月6日合同到期后郑玉净未再到双顶山公司上班”的事实错误，2015年10月末郑玉净还在双顶山公司上班，有原领导可证实，郑玉净申请仲裁并没有超过一年仲裁时效；二、原审判决驳回郑玉净的诉讼请求适用法律错误。双顶山公司二审答辩称，郑玉净2017年申请仲裁，其诉讼请求已经超过仲裁时效。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人郑玉净2012年7月6日与被上诉人双顶山公司签订为期三年的劳动合同，至2015年7月6日合同期限届满。双顶山公司主张双方因合同期限
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郑玉净在双顶山公司工作到2015年7月，于2017年9月才申请仲裁，郑玉净主张权利超过仲裁时效。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原审判决，驳回郑玉净的诉讼请求。案件受理费10元由郑玉净负担。宣判后，郑玉净不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，改判保护郑玉净的诉请或发回重审，上诉费由双顶山公司负担。主要上诉理由为：一、原审判决认定“2015年7月6日合同到期后郑玉净未再到双顶山公司上班”的事实错误，2015年10
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终6503号上诉人（原审原告）郑玉净，女，1972年3月18日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区。法定代表人高庆海，系董事长。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所上诉人郑玉净因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民……